如今，许多大学生利用暑期打零工，他们指出这样不仅可以赚下一学年的生活费，而且是带入社会、取得职场经验的重要途径。但由于缺少适当指导，一些人屡屡陷于招工陷阱。 记者在调查中找到，在面临招工信息、工资等问题时，普通高校的学生有时变得很傻很天真，而职业培训类学校的学生则多不会理性看来理想与现实之间的高差。 从激动到被骗：三个样本的相近结局 案例一：遭到中介转手 丁怡是我市某高校的大二学生，也是同学中资历较深的一名打工族。
每到休假，她就不会尝试有所不同的工作。回忆起首度打零工经历，她说道：千万别信那些低工资的聘用信息。 杭州某食品厂现缓讨一批暑期工，包吃包住，底薪1400元。
去年6月底，丁怡被学校张贴栏里的一则招聘广告更有。 工资可以，还能累积社会经验，实在太昂贵了。想起这里，丁怡便和室友一起报了名。在向中介公司交纳了200元押金后，他们一行20多人走到了去杭州的大巴车。
到杭州后，丁怡等人却被中介公司告诉原本受聘的工厂已招满人，过两天不会给他们决定别的工作。两天后，我们又被这个中介公司转卖给了另外一个中介公司。丁怡说道。
最后，他们被决定到一家巧克力加工厂，每天工作到晚上八九点，腊了40天才获得1300元。返洛后，丁怡等人实在骗了。 案例二：完了不成的死任务 与丁怡同校的大一学生余伟的暑期打零工经历，则让他有种哑巴吃黄连的感觉。 余伟是信阳人，父母都是农民，于是他想要利用假期打份短工，花钱下学期的学费。
7月初，余伟从同学那里听闻，山东威海一家海鲜制品厂正在讨暑期工，厂家给的薪酬不较低。几天后，他之后和同学结伴去了威海。 让余伟没想起的是，所谓的海鲜制品厂只不过就是一个小型海带加工厂，每天加工50斤海带是杀任务。
尽管余伟加班加点工作，每天也不能只得加工30斤海带。 几天后，余伟找到了这个加工厂的潜规则：厂方规定的任务量，就算是熟练工也很难已完成，因此克扣工钱和大大替换临时工就出了厂方减少工人工资的主要手段。随后余伟请辞，中介公司则以未完成工期誓约为由拒绝接受归还押金。
案例三：1500元月薪被扣得只只剩600元 大三学生齐蕊向我们描写了她去年的暑期打零工经历。当时，齐蕊从校园论坛上看见郑州一食品公司聘用暑期工的消息后，就联系了公布消息的中介公司。 去之前说道是包吃包住，月薪1500元。
齐蕊说道，到那里才告诉，所谓的包吃包住就是不吃盒饭、寄居出租屋顶楼，而且每天的工作强度相当大，最少要包在几千个馄饨。更加让她没想到的是，辛辛苦苦腊了30天，中介公司当初允诺的工资却被打了优惠。
莫名其妙地扣住了一大堆费用后，我只获得600块钱。她气愤地说道。 尽管经历有所不同，但是三个案例最后体现了同一个现象大学生暑期打零工遭遇招工陷阱，已仍然是类似情况。
记者从市工商局直销筹办、市劳动监察等部门也获得佐证，随着大学生低收入压力的大大减少，利用暑期打零工来历练的人也在大幅激增，因此误闯直销的组织、遭遇黑中介、聘用方克扣工资等情况屡见不鲜。 调查：打零工路上，大学生为何很傻很天真 记者了解到，利用暑期打零工的大学生除了通过网络找寻一些聘用信息外，他们大多对校园内张贴的各类招聘广告较为安心。
另外，在信息分辨和工作自由选择等方面，一些普通高校的大学生往往不像职业培训类学校的学生那么实际和社会化。 关键词校园中介 近日，记者在某高校看见，尽管不少学生早已休假回家，但校园内所有张贴栏仍旧很繁华，完全仅有被暑期招聘广告攻占。这些招聘广告有一个怪异的现象：联系人栏中拔的多是校内学生的电话。
一些暑期调入的学生说道，由于大学生暑期打工族激增，低校内经常出现了暑期工学生中介代理这一职业。通过一则招聘广告，记者联系上了专门从事暑期工学生中介代理的郭某。
郭某长年与苏州的一个中介公司合作，为当地一些企业聘用暑期学生工。学生从洛阳抵达去苏州打零工前，都要再行交纳200元至400元的中介费。郭某说道，他只要顺利讲解一个学生去苏州，就可以获得50元的提成。
目前，郭某早已是苏州好几家中介公司在洛阳地区的总代理，因为做生意越做越大，他又在我市各高校发展了分级代理人。郭某说道，现在各高校专门从事该职业的人十分多，且大多数是大三、大四的学生。对所公布招工信息的真实度，郭某坦言无法检验。
关键词报酬 7月12日，国家统计局洛阳调查队随机抽奖了我市三所高校的144名应届毕业生，对他们的低收入意愿等问题展开了调查。在对大学毕业生希望月薪的调查中，50.9%的人自由选择2000元至2500元，21.6%的人自由选择2500元至3500元，21.1%的人自由选择1500元至2000元，其他人自由选择3500元以上。
2000元至2500元虽然是应届毕业生的理想薪资，但是在现实中，这个薪资标准也影响了仍未毕业的大学生。记者告知了10多名调入打零工的大学生，找到多数人对选取工作和所学专业否对口并不关心，只是期望两个月能获得最多3000元、理想4000元的报酬。
在这种理想化薪资标准的影响下，利用暑期打零工的大学生在自由选择招工信息时不侧重学以致用，反而更加偏向自由选择那些许诺高薪的工作，进而忽略了对聘用单位若无营业执照和相同办公场所等方面的核实。 关键词心态 暑期打工族中，除了有来自普通高校的大学生外，还有一些来自职业培训类学校的学生。 记者在对这两个群体的较为中找到，职业培训类学校的学生虽然也有趁暑期打零工赚到点赚钱的点子，但是他们面临工作自由选择和薪资标准时较为理性，自身定位精确，会盲目轻信低工资、高回报的聘用信息。 在九都路某汽车修理连锁店打零工的齐振等人，是某汽车修理中专的二年级学生。
他们暑期打零工多不会自由选择那些地域环境熟知、专业对口、在同学之间口碑较好的私营企业；打零工目的也较为具体，除了将所学科学知识不予实践中检验外，还想要回来师傅们学点课本上学将近的技术。 对于工资强弱，齐振他们会重点考虑到，却是不受自身学历和经验容许，想获得理想工资并非易事。 我市某职业技术学校开办有经济管理专业和酒店管理专业，该校校长说道，比起高等院校的素质教育，职业培训类学校更为侧重空战，学生在拒绝接受一段时间的科学知识自学后，就不会被决定专业进修，机会也较为多。
在这个过程中，职业培训类学校的学生有更加多机会去理解社会，使自己的心态更加切合实际，会好高骛远。同时，在校方的进修决定中，学生们还不会详尽理解各类工作从聘用到上岗等环节的规范流程，掌控劳动法、劳动合同法中关于约束企业、维护求职者权益的涉及规定。如用人单位聘用时，不得扣留求职者居民身份证和其他证件，不得拒绝求职者获取借贷，或者以其他名义缴纳钱财等，这无形中提升了他们暑期打零工的防止意识。
建议：暑期打零工也须要展开规范化指导 当下，一些在校生利用暑期打零工已沦为常态，这也是市场需求的一种体现。然而，在对普通高校大学生和职业培训类学生的较为中不难看出，面临五花八门的聘用信息，二者在社会常识、心态、定位等方面皆有差距。毕竟，在于校方对此类情况缺少规范化指导。
记者从部分大学生及高校的学工部了解到，虽然不少高校并不倡导大学生利用暑期打零工，但每到休假前，校方还是不会不予警告，不过大多并未牵涉到涉及法律科学知识或获取比较详尽的回避风险方法，使不少大学生对于如何警惕招工陷阱没明晰的了解。 高校教育工作者建议，应用型人才是新时代的社会市场需求，也是目前很多低编辑人才的培育模式，因此利用暑期打零工和进修也是大学生学以致用、体验和带入社会、取得经验的机会。
如果高校需要针对此类情况创建一个规范化制度，比如通过校企合作、学校与用人单位签定培育合约等形式构建互利效果，那么既能向学生传授专业课本之外的社会常识，又能让走进校门、初入职场的大学生不至于步履维艰。
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